Promouvoir le cadre d'emploi

Pour poursuivre la promotion du cadre d’emploi, la liste AATF Innovation 2011 souhaite continuer à renforcer l’influence de l’AATF dans les débats portant sur l’évolution du statut de la fonction publique. En lien étroit avec le CNFPT, son réseau d’Ecoles, l’Université et les services de l’Etat, nous poursuivrons la valorisation du cadre d’emploi d’administrateur territorial, notamment par la communication autour des actions conduites au quotidien dans les territoires par les membres de l’AATF.

Auprès des élu(e)s locaux et nationaux, nous amplifierons le travail engagé d’explicitation du rôle, de la particularité, du levier que représente la fonction publique territoriale, et du rôle qu’y jouent les administratrices et administrateurs, en lien chaque fois que possible avec les autres associations ou syndicats de cadres territoriaux (ingénieurs, conservateurs...).

Les membres de cette liste proposent de renforcer encore les liens naturels qui relient l’AATF à l’INET, pour développer les synergies sur des actions ou des sujets de réflexion communs. Ils proposeront par exemple à l’INET leur appui pour, dans le cadre de la formation des hauts fonctionnaires issus de l’autre rive de la Méditerranée (convention ENA/INET/ENA Tunis), créer une structure similaire à l’AATF au Maghreb, démultipliant ainsi les échanges entre adhérents respectifs.

Nous entendons approfondir les contacts engagés et renforcer les passerelles avec les administrateurs-trices de la fonction publique d’Etat et de la fonction publique hospitalière, ainsi qu’avec les autres cadres d’emplois de la fonction publique territoriale en ouvrant à ces collègues des rencontres dans les délégations régionales ainsi que des tables rondes partenariales au moment du Congrès annuel de l’association.

Nous prendrons l’initiative de promouvoir un label de « Haute Qualité Managériale », en proposant un partenariat sur ce thème aux autres associations de cadres territoriaux (SNDGCT, AITF, ANDRH...)