La parité réelle

Dans la continuité du travail effectué, les membres de la liste AATF Innovation 2011 souhaitent poursuivre sur le long terme et de manière pérenne la promotion d’une parité réelle :

• dans la gouvernance de l’association, en proposant l’instauration d’une co-présidence femme/homme ;
• dans le cadre d’emploi, pour que l’égalité d’accès entre femmes et hommes soit garantie ;
• vis-à-vis des partenaires de l’AATF, des associations d’élus, des cabinets de recrutement et des interlocuteurs de l’Etat, notamment pour promouvoir un meilleur accès des femmes aux fonctions d’encadrement supérieur.