Une véritable parité, une présidence collégiale

Nous souhaitons que l’AATF soit exemplaire dans la gestion de l’association, mais également dans la promotion des femmes et des hommes administrateurs.

Nous proposons de :

• mettre en place une co-présidence paritaire à la tête de l’AATF, innovation destinée à incarner le caractère collégial du Bureau, représentatif de notre diversité;
• sensibiliser les recruteurs (cabinets de recrutement, collègues administrateurs recruteurs, élus...) sur l'égalité entre les femmes et les hommes et la richesse de constituer des équipes mixtes;
• contribuer à lutter contre l'autolimitation des femmes à prendre des responsabilités.